5月7日，华发集团75计划（第四期）开营暨85计划（第三期）结营仪式在华发股份九楼正式举行。华发集团党委副书记叶玉宏、首席人力资源官许可及各板块领导共同见证又一批华发核心管理人才顺利结业，同时开启新一期的华发集团高层领导力发展项目。第四期“75计划”、第三期“85计划”学员参会。

仪式现场合影

华发集团自2012年实施“转型升级、跨越发展”战略以来，在市委市政府、市国资委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，取得了一系列卓越成就。“十三五”期间，集团经营业绩实现高速增长,资产总额、营业收入、净利润分别实现3.08倍、5.27倍、6.83倍增长。2016年起，华发集团连续五年跻身“中国企业500强”，2020年位列第259名，并成功入选国务院国企改革“双百企业”。

企业发展，人才为先。干部队伍是推动华发集团事业前进的第一动力，是保持企业核心竞争力的重要保障。自2016年至今,华发集团始终重视人才队伍建设,持续打造“人才铸就”工程。其中，“75计划”和“85计划”是集团为了适应新的战略大发展，推动关键人才领导力发展的重要项目。至今，“85计划”已经成功举办三期，“75计划”第四期也即将开营。自华发集团领导力发展计划实施以来，累计培养约500名各级管理人才，人才留存率逾90%，已结营项目在职晋升率近六成。

“85计划”是华发集团为培养后备中层干部而设计的人才专项培养计划，是人才发展的“孵化器”和“加速器”，也是集团人才驱动理念的直接体现，对于培养富有战斗力的中层管理团队、提升公司的执行力和竞争优势具有重要意义。

第三期“85计划”于2020年8月启动，50名学员经过近6个月混合式集中学习与实践任务历练，于2021年1月完成出库考核。本期“85计划”在学员入库甄选、能力诊断、跨业务协同、出库任用配置方面均有创新举措并初见成效，学员通过人才评鉴工作坊、经典商学院课程、华发云线上课程、实践任务历练等方面学习，综合能力得到较大提升。

第三期“85计划”精彩回顾

在第三期“85计划”结营仪式上，学员代表做了精彩的分享。学员表示，通过85计划的深入学习，看到了公司日益壮大的业务版图，感受到了公司蒸蒸日上的企业文化，更对公司的人才储备、发展潜力有了更直观、更立体的认识，进一步坚定了为公司贡献青春的信心和决心。

85计划学员代表分享

仪式现场还进行了优秀学员、优秀班委及内部导师的表彰环节，9名优秀学员、8名优秀班委及17名内部导师获得了奖项。

优秀学员代表领奖

优秀班委代表领奖

内部导师代表接受聘任

作为面向华发集团未来高层管理者的重要培养项目，“75计划”已成功举办三期，成功输出了一批批经营管理人才，分布在集团与板块的各业务领域，为集团业务的快速发展贡献力量。如今，第四期“75计划”也即将迎来全新的开始。

第四期“75计划”开营仪式上，华发集团人力资源管理中心副主任曾亮回顾了集团人才计划发展历程，总结了集团领导力计划的主要成就，同时对第四期“75计划”做出了详细讲解。本期“75计划”将聚焦变革推动力、组织影响力、战略决策力三大核心突破能力，以赋能组织、业务共创、输送人才为目标，通过总部与板块统分结合的方式，在全球知名商学院赋能的基础之上，结合跨产业创新融合项目，努力为学员打造全新的学习体验。

华发集团人力资源管理中心副主任曾亮介绍第四期“75计划”

随后，“75计划”四期学员代表进行了精彩的发言。学员表示，非常期待本次“75计划”中一系列理论和实战相结合的组织能力提升课程，希望通过这些课程，了解新的方法论，掌握优秀管理技巧，与大家思维碰撞、交流经验，携手并进，创造出优异的学习成果，为组织发展及共同成长贡献力量。在场学员备受鼓舞，更加坚定了学习成长的信心。

75计划学员代表分享

仪式现场，华发集团首席人力资源官许可上台为“75计划”四期授予班旗。

华发集团首席人力资源官许可（右）授予班旗

活动最后，华发集团党委副书记叶玉宏向全体学员表示祝贺，带领学员们学习了习总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的四次重要讲话精神，并寄语学员，希望大家以习总书记的重要讲话精神为指导，以“学”的成效凝聚精神力量，以“干”的实绩检验学习成果，以舍我其谁、时不我待的进取精神，落实“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的重大要求，用实干实绩为集团二次创业增光添彩，以优异成绩迎接建党一百周年。

华发集团党委副书记叶玉宏寄语学员

当前，我国正开启全面建设社会主义现代化国家新征程，华发集团也将紧抓粤港澳大湾区发展建设和珠海建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区的历史机遇，全力建成全国知名创新驱动型领先企业，向世界500强目标奋进。在这一关键时刻，更需要加强人才队伍建设，打造多种形式的高层次人才培养平台，创新搭建高质量的人才供应链。

未来，华发集团将继续深入贯彻落实习总书记重要讲话和重要指示精神，充分发挥好国有企业生力军、主力军的作用，高度重视人才培养与发展工作，加快推进华发“人才铸就”工程，不断激活组织，赋能人才，打造强大蓬勃的企业发展源动力，加快落实国有企业改革发展，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为华发集团奔向世界500强、为珠海实现从“小而美”向“大而强”“大而优”的转型跨越做出新的更大的贡献。