1月5日，华发集团年轻干部选拔培养计划品牌焕新暨“青领计划”开学典礼在集团总部举行。40名来自集团总部及各板块的85后高层储备年轻干部参与首期“青领计划”，华发集团党委副书记叶玉宏、集团及各板块相关负责人参加启幕仪式。

跨越发展，人才筑基。多年来，华发集团奋力谱写了高质量发展新篇章，蓬勃发展的态势背后充分彰显了企业发展的内生动力，也深度诠释了华发集团“以人为本”的发展理念。

2016年起，集团人力资源管理中心推出“领导力发展计划”，通过组织开展“75计划”“85计划”“95计划”，累计发现和培育优秀干部500余人。公司自主育才土壤日益肥沃，人才发展形成良性循环。

新形势下，为支持华发集团高质量发展，集团领导力发展品牌全面焕新，升级推出年轻干部选拔培养“青系列”计划，围绕高层、中层、骨干等年轻干部，开展“青领计划”“青锐计划”“青跃计划”。据介绍，“青系列”在对原“75-85-95”人才培养体系继承和发展的基础上，在培养方向、内容和方式上进行了全新迭代。

以当日开营的“青领计划”为例，其继承了集团原“75计划”的优秀实践，并根据集团战略的发展需要，聚焦复合型年轻干部的培养和选拔，除具有扎实的专业技能和广阔的格局视野之外，更注重自我驱动发展，能够跨领域解决更为复杂的问题，为集团跨越发展提供不竭动力。

开学典礼现场，叶玉宏对年轻干部提出三点要求：

一是提高思想认识，争做勇担使命的“领头雁”。要坚定发展自信，淬炼过硬本领、创新工作思路，以更加务实的态度、更加饱满的精神投入到各项工作中去，充分发挥好“领头雁”作用，为集团经营发展持续开辟新局面、创造新业绩。

二是练就过硬本领，争做善于破题的“实干家”。构建从集团整体视角俯瞰全局的格局，充分激发解决各类急难险重问题的潜能，真正做到在学习上深化、内容上消化、成果上转化，牢记职责使命，勇于担当作为，以实际行动促进各项工作提质增效。

三是强化作风锤炼，争做模范履职的“排头兵”。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，时刻自重自省，严守纪法规矩。守住底线，最紧要的是守住内心，要从小事小节上做起，层层设防。树牢规矩意识，弘扬务实之风、清廉之风、俭朴之风，走稳走实年轻干部成长之路。

开学典礼后，全体学员即刻开启了“华发方法论”研学之旅。他们集体参观了华发集团品牌馆，并现场与集团首席品牌官苏华展开了一场关于公司发展和历史传承的深入交流；同时聆听了集团党委副书记叶玉宏以“新形势下年轻干部成长与发展”为题的课程分享，共同探讨新时代国企年轻干部的使命与担当。

后续，“青领计划”年轻干部还将围绕“高质量发展”“跨业务协同”两大主题，展开研学和实践，以更加务实、担当的新时期青年干部姿态，为集团新征程上的高质量发展贡献力量。